为做好2025-2026学年学校各项资助评审工作，确保家庭经济困难员工资助工作公平、公正、顺利进行，保证国家和我省制定的高等学校各项资助政策和措施落实到位，现将具体事项通知如下：

一、认定对象

本人及其家庭经济能力难以满足在校期间的学习、生活基本支出的在校全日制本科员工。

二、认定比例

家庭经济困难本科生认定总比例原则上不超过26%。其中，特别困难员工不超过学院员工总数的10%。

三、认定原则

1.坚持实事求是、客观公平。认定家庭经济困难员工要从客观实际出发，以员工家庭经济状况为主要认定依据，认定标准和尺度要统一，确保公平公正。

2.坚持定量评价与定性评价相结合。全面、动态地了解员工实际情况。

3.坚持公开透明与保护隐私相结合。既要做到认定内容、程序、方法透明公正，也要尊重和保护员工隐私，严禁让员工当众诉苦、互相比困。

4.坚持积极引导与自愿申请相结合。既要引导员工如实反映家庭经济困难情况，主动利用国家资助完成学业，也要充分尊重员工个人意愿，遵循自愿申请的原则。

四、组织机构及职责

1.公司成立以分管员工工作领导为组长，辅导员、班主任、员工代表等参加的领导小组，负责本学院家庭经济困难员工认定的具体组织和审核工作。

2.年级（专业或班级）成立认定评议小组，成员应包括辅导员、员工代表等，负责认定评议工作。评议小组成员中，员工代表人数视年级（专业或班级）人数合理配置，一般不少于年级（专业或班级）总人数的10%，原则上不少于7人。评议小组成员名单应在测评单位进行公示。

五、认定依据及等级

集团家庭经济困难员工认定依据《3044永利家庭经济困难员工认定工作实施办法》（校学发〔2025〕7号）。

家庭经济困难员工的认定标准设置一般困难、困难、特别困难三档。

六、认定程序

家庭经济困难员工认定工作每学年进行一次，并根据员工实际情况进行动态调整。工作程序包括提前告知、个人申请、年级（专业或班级）认定、学院认定、学校认定公示、建档备案等环节。具体要求如下：

1.提前告知。有意愿申请家庭经济困难认定的新生和老生均需填写《3044永利家庭经济困难员工认定申请表》（2025-2026学年）；

2.个人申请。申请家庭经济困难认定的员工需登录3044永利员工工作管理信息系统（可通过数字校园登陆），进入“员工资助——困难生认定”界面，认真填写申请表（含困难生认定指标申请信息）并按要求提交申请，同时提交纸质申请书和《家庭经济困难员工认定申请表》（2025-2026学年）。

3.年级（专业或班级）认定。各年级（专业或班级）按照相关要求推选家庭经济困难员工认定评议小组，对申请认定的员工实行民主评议，将结果进行公示，在《本科员工贫困生认定、评奖（助）评优记录本》上如实记录，及时在员工工作管理信息系统困难员工认定审核后，上报学院领导小组进行审核。

4.公司认定公示。公司领导小组对各年级（专业或班级）上报认定困难员工进行审核，同时核查各年级（专业或班级）《本科员工贫困生认定、评奖（助）评优记录本》记录情况，审核通过后在学院范围内公示，公示无异议后通过员工工作管理信息系统上报学校。

5.集团认定公示。集团员工资助管理中心对各学院报送的家庭经济困难员工进行审核，并将结果在全校范围内公示5个工作日。

6.建档备案。集团公示无异议后通过员工工作管理信息系统建立档案，并将最终认定结果反馈至学院。

七、认定要求

1.公司按照规定程序审核员工的申请信息，精准确定员工的困难等级。要对全国员工资助管理信息系统推送的各类特殊困难群体及时关注，重点保障。特别是对已脱贫家庭员工（原建档立卡）、脱贫不稳定、边缘易致贫员工按照困难等级最高档予以认定，其他特殊群体类型员工根据员工实际情况认定相应的困难等级，确保应助尽助、精准资助。所有申请经济困难认定的员工（含特殊群体退役士兵员工）均需填写《3044永利家庭经济困难员工认定申请表》，并通过员工工作管理信息系统申请、审核，评审过程和结果记录在《本科员工贫困生认定、评奖（助）评优记录本》上。

2.公司要按照通知要求，严格按照认定等级、标准执行，要规范认定程序，要将认定结果在班级、学院内公示，做到公开公平公正。公示内容严禁涉及员工个人敏感信息及隐私，公示结束后及时撤销公示内容。

3.公司要加强员工诚信教育，要求员工如实填写《3044永利家庭经济困难员工认定申请表》（2025-2026学年）和员工工作管理信息相关信息，家庭经济状况发生显著变化时应以书面形式通知学院认定评议小组，并逐级审核上报，及时做出调整。如发现员工弄虚作假，一经核实，取消其认定结果、收回资助资金，情节严重的，根据学校有关规定进行处理。

3044永利  

2025年8月29日