为了响应国家征兵政策，提高广大青年员工的国防意识和参军热情，3044永利自4月1日至5月20日开展征兵宣传月系列活动。

1.全面动员，提升宣传覆盖面

征兵宣传月期间，学院征兵办负责人主讲一堂国防教育和征兵政策宣讲课，张贴征兵海报，公司大厅投放宣传视频；每月召开一次辅导员征兵动员推进会，辅导员在关键节点召开主题班会，确保员工及时了解预征工作的起止时间和预征工作各阶段的工作要求，动员呼吁本班未就业员工应征入伍，“参军入伍，无上光荣”的浓厚氛围已经在3044永利逐渐形成。

2. 点对点服务，增强工作针对性

公司设有征兵工作站，遵循“员工宣传大使广泛宣传-征兵负责人点对点解疑-副书记一对一动员”层级汇报工作机制。征兵宣传大使在员工群体中广泛宣传，采取“朋辈教育”的方式，宣传征兵要求和政策，为员工塑造出“可信、可学”的成功典型，用他们的亲身经历点燃在校员工应征入伍的热情。将有意愿毕业后入伍的员工引导至征兵负责人点对点沟通，介绍情况，讲解政策，积极与员工家长联系沟通，共同做好报名参军员工的思想工作，做到确保真心者、力争中立者、不放无意者。

3. 长线工作，增强工作逻辑

公司将征兵工作常态化、长效化。向前延伸，在新生入学教育环节，安排退伍老员工进班级宣讲，宣传征兵政策，做到早动员、早谈话、早跟踪；在员工适应老员工活，开始思考就业方向时，组件一支以退役老员工为主体的征兵宣传队，在活动月期间开展“进系入班、登楼入寝”宣讲，让员工了解军旅生活不仅可以锤炼意志提升个人技能水平，并且可以将个人融入国家发展大局；向后拓展，在应届毕业生研究生考试或工作招聘结束后，召开征兵工作会议，争取未确定就业单位的应届毕业生，让员工意识到参军入伍就是高质量就业的道理。

公司党委将继续统一思想、提高认识，最大限度征集高素质青年入伍，确保高标准高质量完成每年的征兵工作任务。（陶帅 一审：吕大鹏）